跨行业、跨领域的多样化健康案例分享

 2016年4月21日-22日，由中华职教社、国际健康风险管理协会主办，好人生集团协办的浦江论健——第五届国际健康风险管理论坛在上海顺利召开。4月22日特设的企业健康专场中，来自全国逾百家企业共同参与分论坛，并就“企业健康战略”的话题进行了分享和探讨。中国中化集团公司团委书记兼工会办公室主任张伟栋先生，就《对员工的态度决定企业的未来》与到场企业嘉宾共同分享了中化集团的健康战略；获评2014年度世界卫生组织健康城市合作中心“健康单位”称号的上海吉田拉链有限公司则由企业价值-总务部副经理梁燕女士为大家分享了《健康促进——企业可持续发展之道》；交通银行交通银行党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师先生则再次以全新的科技角度为现场嘉宾带来了《互联网+健康大型国企员工关爱》的分享主题。

先进的健康管理，成就首批企业典范

同时，本次企业健康专场中2016年“健康服务行业大奖金盾奖”的颁奖仪式，成为此次分论坛的热议焦点。“健康服务行业大奖金盾奖” 遵循活动主办方国际健康风险管理协会以“实现新一代健康管理”的愿景，致力于发展全球健康风险管理者网络及社群，着眼健康预防和促进，从而推进健康与疾病风险管理的理念而设立。本届奖项评委团是由国际健康风险管理协会、EAP协会中国分会副主席/中央财经大学教授及心理系主任赵然博士、第一位将美国最常用的“整合式短程心理咨询”引进中国的华人心理学专家张道龙博士、美世人力资源咨询公司等组成，该奖通过调研及综合评判，从全国近百家企业案例中甄选而出本年度树立健康雇主的先进典型及榜样。获奖的企业分别是：凤凰飞扬（北京）新媒体信息技术有限公司（凤凰网）、中国石油天然气勘探开发公司、深圳巴士集团股份有限公司、广东大鹏液化天然气有限公司、交通银行股份有限公司。

全球领先的H-EAP身心整合式健康管理计划

“H-EAP企业员工身心整合式健康管理计划（Health-EmployeeAssistance Program），与国际EAP员工援助计划（EAP，Employee Assistance Program）理念一脉相承，感谢好人生集团在国内的首创和长期推广。将员工的心理健康援助扩展为员工的身心健康全面关怀服务，使EAP的内涵不仅限于传统的心理健康维护和纠纷解决等方面，更融入了生理健康的维护与促进。生理健康与心理健康关系密切，两者不是孤立存在的，而是相互联系，相互制约并且相互影响。心理健康会给生理上带来愉悦，反之，生理健康则能保持良好的情绪和健康的心态，从而形成一个良性循环。”颁奖嘉宾国际健康风险管理协会执行理事长 Len Deacon在现场采访中说道。

同为颁奖嘉宾的国际健康风险管理协会中国区执行理事汤子欧博士则认为：“H-EAP基于专业的整合健康管理体系，将企业员工按照数千种不同的健康及疾病风险（包含心理风险）状态归类，根据需求个性化地灵活选用面对面服务、远程服务和在线支持等等综合手段，从员工的生理健康和心理健康两个维度给予全面的评估、干预和促进，极大提高了EAP的服务品质。成功案例证明，H-EAP以身心健康作为切入点，更容易与员工开展沟通，相互理解，获得员工的信赖感，增强员工与企业间的粘性，提升工作效率，为人事管理费用管控起到良好的作用。目前，已有越来越多的企业加入到H-EAP企业员工综合健康管理计划中。”